Wie lassen sich eigene Cybersecurity-Spezialisten gewinnen?
Wer wirklich passende Fachkräfte selbst akquirieren will, muss bereits bei der Ausbildung ansetzen und in entsprechenden Studiengängen für sich werben. Der Struggle for Abilities ist jedoch äußerst hart, da die Universitäten in Deutschland viel zu wenig ausbilden, um den wachsenden Bedarf zu decken. Das führt dazu, dass selbst Cybersecurity-Unternehmen ihre Low-Stage-Tätigkeiten ins kostengünstigere Ausland, etwa nach Polen, Indien oder Nepal, verlagern müssen.
Um diese Mangelsituation zu beseitigen und mehr Studierende für das Thema zu begeistern, braucht es grundlegende Weichenstellungen. Besonders weibliche Studierende sind in diesem Bereich bislang so intestine wie gar nicht zu finden. So liegt beispielsweise der Männeranteil des Studiengangs IT-Sicherheit in Hamburg bei 99 Prozent.
Wir müssen in Deutschland Cybersecurity als strategisch wichtiges Thema positionieren und unser eigenes Ökosystem aufbauen. Dazu bedarf es Hochschulen, Forschung und die Abnehmer aus der Praxis.
